« Dans une économie en pleine mutation, il devient essentiel de créer un environnement de travail positif où la bienveillance est omniprésente, où chaque collaborateur se sent valorisé au sein de son service et de son entreprise. »

Damien Petit, fondateur de B-novalinea

 L’engagement des collaborateurs est une clé précieuse pour créer de la valeur au sein de l’entreprise. La solution ? Accompagner les entreprises dans la mise en place des fondements nécessaires à l’engagement des collaborateurs et au développement du bonheur au travail. Chez B-novalinea, nous en sommes convaincus. Licencié Engage & Grow, notre structure vous apporte une démarche globale pour déployer une intelligence collective et un nouveau dynamisme au sein de l’entreprise. Notre méthodologie s’appuie sur 4 piliers :

  • Une analyse approfondie du niveau d’engagement et de culture d’entreprise
  • Une co-construction de la solution d’intervention avec nos interlocuteurs
  • Une appropriation facilitée des compétences et des outils de façon à ce que chacun soit impliqué
  • Une mise en place des indicateurs de mesure d'efficacité

 - Découvrez la solution intra-coaching pour votre entreprise : Vous souhaitez insuffler des changements au sein de votre organisation pour augmenter performances et bien-être au travail ? B-novalinea partage avec vous sa politique d’intra-coaching et vous propose des solutions pour accroitre la responsabilité sociétale au sein de votre entreprise.

- Téléchargez la présentation de l'ensemble des programmes [ ici ]

Engagement collaborateurs

Dans une économie en pleine mutation, il devient essentiel de créer un environnement de travail positif où la bienveillance est omniprésente, où chaque collaborateur se sente valorisé au sein de son service et de son entreprise.

Chez B-novalinea, nous en sommes convaincus ! Comme nous sommes persuadés que des collaborateurs engagés sont nécessaires pour créer de la Valeur au sein de l’entreprise.

B-novalinea accompagne les entreprises dans la mise en place des fondements nécessaires à l’engagement des collaborateurs et au développement du bonheur au travail.

Licencié Engage & Grow, B-novalinea apporte une démarche globale pour déployer une intelligence collective et un nouveau dynamisme au sein de l’entreprise. La méthodologie B-novalinea s’appuie sur 4 piliers :

  • Une analyse approfondie du niveau d’engagement et de culture d’entreprise
  • Une co-construction de la solution d’intervention avec nos interlocuteurs
  • Une appropriation facilitée des compétences et des outils de façon à ce que chacun soit impliqué
  • Une mise en place des indicateurs de mesure d'efficacité

Niveau d'engagement

Au niveau mondial, voici à quoi ressemblent les effectifs des entreprises

Engagés

Engagés

13 %

Un employé engagé est résolument enthousiaste vis à vis de sa situation, de son environnement de travail et de son employeur. Il donne le meilleur de lui même pour atteindre le succès.

Désengagés

Désengagés

67 %

Un employé désengagé est quelqu’un qui a renoncé. Il peut être physiquement au travail, mais manque d’enthousiasme et se contente de faire le strict minimum.

Fortement désengagés

Fortement désengagés

20 %

Un employé fortement désengagé tire le système vers le bas, il peut être souvent absent, et peut aller jusqu’à tenter d’agir contre l’entreprise. Il porte atteinte au niveau de productivité ainsi qu’au moral de ses collègues.

L’Impact

Savez-vous que 87% des effectifs d’une entreprise sont désengagés ?  Cela signifie que ces personnes ne font pas leur travail ou pire, qu’elles perturbent l’organisation…

Un effectif désengagé ne survivra pas…

En effet, les études ont montré que ces équipes :

  • sous-performent en permanence
  • souffrent d’une faible Productivité
  • ont un turnover important
  • voient peu de leaders émerger pour le futur
  • coûtent collectivement à leurs organisations entre 450 et 550 milliards de dollars annuellement

Un effectif désengagé

Un effectif engagé

Un effectif engagé prospérera...

En moyenne, une équipe engagée, c’est :

  • 22% de rentabilité supplémentaire
  • 21% de productivité supplémentaire
  • Un accroissement de 10% de l’engagement de leurs clients
  • Jusqu’à 65% de turnover en moins
  • Une baisse de 37% de l’absentéisme

Résultats

Après avoir éprouvé notre système d’activation du collectif, votre organisation peut s’attendre à…

Une meilleure productivité

Nous avons pu observer des hausses de productivité allant jusqu’à 307%.

De nouveaux leaders à tous les niveaux

Nous transformons les employés désengagés en des leaders complètement engagés quel que soit leur rôle.

Une culture de la performance accélérée

Notre programme systématise la haute performance, et nous permet de garantir le succès.

Un meilleur environnement de travail

Nous contribuons à mettre en place un environnement positif, transparent et responsable.

Enquête en ligne

Demandez gratuitement notre enquête "60 secondes par collaborateur pour mesurer le niveau d'engagement de votre équipe".

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